Sesiones Grupales
Proceso en equipo.
Durante este proceso en equipo, se podrá descubrir, definir y construir unos principios sobre los que se basará esa relación de grupo y el trabajo que sacarán adelante entre todos. En proceso de coaching de equipos debe realizarse a medida de las personas que van a formar parte de él, ser personalizado y adaptado a sus necesidades. Por eso no es posible, tampoco, determinar una norma cerrada que dicte cómo realizarlo, porque deberá estudiarse cada caso en concreto.
PROCESO
Formular los objetivos que se desean conseguir con el proceso que se inicia. Esto ayudará a diseñar el camino a seguir y el programa que se llevará a cabo.
Una vez diseñado el propósito que todos quieren alcanzar, es necesario que cada uno de sus integrantes tenga claros sus objetivos individuales.
La comunicación es fundamental. Todos los integrantes del grupo tienen que conocer los objetivos y cómo será el desarrollo del programa.
Observación de manera periódica de la evolución del proceso y seguimiento para comprobar si se está avanzando en la dirección acertada.
Se evalúa la satisfacción del equipo y si se han alcanzado los objetivos que se establecieron en la primera etapa. Se realizará una evaluación para valorar la situación final.
Valor: a convenir
Ventajas
1. Fomenta el trabajo en equipo ya que los participantes tienen la oportunidad de interactuar y colaborar en la resolución de problemas.
2. Genera sinergias que pueden llevar a una mayor creatividad donde cada uno puede aportar diferentes perspectivas y habilidades.
3. Favorece el aprendizaje social dado que se puede aprender de las experiencias y conocimientos de los demás miembros del grupo.
4. Ayuda a crear una cultura de apoyo mutuo y respeto en el lugar de trabajo.Cidi
Consideraciones
1. Se adapta la metodología de coaching a las necesidades del grupo y a la cultura de la empresa.
2. Es importante equilibrar las habilidades y experiencias de los miembros del grupo para asegurarse de que todos tengan la oportunidad de contribuir y participar.
3. Se gestionan diferentes dinámicas del grupo de manera adecuada para evitar conflictos y asegurar que el proceso sea productivo.
4. Se fomenta la responsabilidad individual ya que es importante que cada uno asuma su responsabilidad individual en el proceso y en la implementación de las acciones.